Scolarité
Les plans de cours concernent l'année universitaire 2023/2024. Des modifications sur l'offre de formation sont prévues.
- Parcours Économie et Management des Ressources Humaines (EMRH)
-
Master 1
UE Économie de l' entreprise
Comptabilité et lecture des bilans
Économie du travail et politique de l'emploi
UE Économie et management des entreprises
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail
Management stratégique des organisations appliqué aux RH
Qualité vie au travail dans l'entreprise contemporaine
UE Environnement concurrentiel de l'entreprise
Concurrence et stratégies d'entreprises
Droit social international
UE Environnement juridique de l'entreprise
Droit des contrats d'affaires
Droit du travail
UE Outils linguistiques et informatiques
Gestion de la paie
Informatique
Professional Skills and corporate culture
UE Gestion sociale et outils de contrôle
Contrôle et audit social
Gestion épargne salariale
UE PPR stage et alternance
Compétences professionnelles
Mémoire appliqué - stage EMRH
Méthodologie des mémoires appliques EMRH
Professional Skills and Corporate Culture 2
Séminaires professionnels et insertion professionnelle
UE Ressources humaines : domaines et outils
Gestion de masse salariale
RH et RSE
UE Ressources humaines : environnement économique
Gestion des ressources humaines
Gestion prévisionnelle emplois compétences 1
Total quality managementMaster 2
UE Économie du travail et ressources humaines
Economie et management des réseaux sociaux appliques RH
Économie du travail
Management innovant des hommes et des conflits
UE Environnement digital et organisationnel de l'entreprise
Audit organisationnel et Audit interne
Comportements organisationnels
Digitalisation RH et nouvelles compétences de travail 2
UE Environnement juridique entreprise & relations sociales
Droit de la protection sociale
Droit social
RSE et développement durable
UE Innovation et management dans l'entreprise
Économie & forme organisationnelle de l’entreprise : KM
Knowledge management
Management de l'entreprise innovante
UE Les aspects sociaux des ressources humaines
Gestion hauts potentiels et talents
Relations sociales et collectives de l’entreprise
Responsabilité professionnelle des dirigeants
UE Management de l'entreprise
Management par la qualité totale
Management par les processus
Management stratégique des ressources humaines
UE Outils des ressources humaines
Audit social et tableaux de bord sociaux
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 2
Stratégies de recrutement
UE PPR : professionnalisation alternance stage
Compétences professionnelles via l'apprentissage
Mémoire professionnel
Méthodologie, suivi et soutenance
Professional skills and Corporate culture
Progiciels de gestion SIRH
Séminaire professionnel et d'insertion professionnelle - Parcours Économie et Management des Ressources Humaines par apprentissage (EMRH par app)
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Master 1
UE Économie de l' entreprise
Comptabilité et lecture des bilans
Économie du travail et politique de l'emploi
UE Économie et management des entreprises
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail
Management stratégique des organisations appliqué aux RH
Qualité vie au travail dans l'entreprise contemporaine
UE Environnement concurrentiel de l'entreprise
Concurrence et stratégies d'entreprises
Droit social international
UE Environnement juridique de l'entreprise
Droit des contrats d'affaires
Droit du travail
UE Outils linguistiques et informatiques
Gestion de la paie
Informatique
Professional Skills and corporate culture
UE Gestion sociale et outils de contrôle
Contrôle et audit social
Gestion épargne salariale
UE PPR stage et alternance
Compétences professionnelles
Mémoire appliqué - stage EMRH
Méthodologie des mémoires appliques EMRH
Professional Skills and Corporate Culture 2
Séminaires professionnels et insertion professionnelle
UE Ressources humaines : domaines et outils
Gestion de masse salariale
RH et RSE
UE Ressources humaines : environnement économique
Gestion des ressources humaines
Gestion prévisionnelle emplois compétences 1
Total quality managementMaster 2
UE Économie du travail et ressources humaines
Economie et management des réseaux sociaux appliques RH
Économie du travail
Management innovant des hommes et des conflits
UE Environnement digital et organisationnel de l'entreprise
Audit organisationnel et Audit interne
Comportements organisationnels
Digitalisation RH et nouvelles compétences de travail 2
UE Environnement juridique entreprise & relations sociales
Droit de la protection sociale
Droit social
RSE et développement durable
UE Innovation et management dans l'entreprise
Économie & forme organisationnelle de l’entreprise : KM
Knowledge management
Management de l'entreprise innovante
UE Les aspects sociaux des ressources humaines
Gestion hauts potentiels et talents
Relations sociales et collectives de l’entreprise
Responsabilité professionnelle des dirigeants
UE Management de l'entreprise
Management par la qualité totale
Management par les processus
Management stratégique des ressources humaines
UE Outils des ressources humaines
Audit social et tableaux de bord sociaux
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 2
Stratégies de recrutement
UE PPR : professionnalisation alternance stage
Compétences professionnelles via l'apprentissage
Mémoire professionnel
Méthodologie, suivi et soutenance
Professional skills and Corporate culture
Progiciels de gestion SIRH
Séminaire professionnel et d'insertion professionnelle - Parcours Conseils en Organisation et Responsabilité Sociale (CORS)
-
Master 1
UE Économie de l'entreprise
Comptabilité et lecture des bilans
Économie du travail et politique de l'emploi
UE Économie et Management des entreprises
Digitalisation et nouvelles pratiques de travail
Management stratégique des organisations
Qualité vie au travail dans l'entreprise contemporaine
UE Environnement concurrentiel de l’entreprise
Concurrence et stratégies d'entreprises
Droit social international
UE Environnement juridique de l’entreprise
Droit des contrats d'affaires
Droit du travail
UE Outils linguistiques et informatiques
Gestion de la paie
Informatique
Professional Skills and corporate culture
UE Contrôle et pilotage social
Business plan
Contrôle et audit social
UE Gestion des emplois. compétences et épargne salariale
Gestion épargne salariale
Gestion prévisionnelle emplois compétences 1
UE Management stratégique des ressources humaines
Management des talents
Recrutement et fidélisation
RH et RSE
UE PPR Stage et alternance
Mémoire appliqué - stage CORS
Méthodologie des mémoires appliqués CORS
Professional Skills and Corporate Culture 2
Séminaires professionnels et insertion professionnelleMaster 2
UE Accompagement du changement
Accompagnement du changement
Économie et management des réseaux sociaux appliqués RH
Stratégie de développement et réengineering
UE Audit Social et Responsabilité Sociale
Audit social
Climat social et qualité de vie au travail
Tableau de bord sociaux / HR analytics
UE Developpement organisationnel
Analyse des organisations et design
Management de l'innovation
Workshop créativité
UE Management et Outils Professionnels
Management de projet
Management des hommes et équipes
Management des processus
UE PPR : Métiers du conseil en organisation
Anglais professionnel
Communication et négociation
Méthodologie du conseil et de l'intervention
Positionnement professionnel et CV projectif
UE Audit social et Responsabilité Sociale 2
Audit de performance
Audit des compétences
Étude de cas - mini audit
PME et RSE
UE Développement organisationnel 2
Ingénierie de formation
Knowledge management
Management des compétences
UE PPR Alternance stage
International human ressource management
Mémoire professionnel
Méthodologie projets tutorés
UE Prévention des risques professionnels
Audit des risques professionnels
Diversité et lutte contre les discriminations